Как решить проблему увольнения материально ответственных работников: почтовое уведомление, коллективное увольнение или другие варианты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2480056
Ответы юристов (1)
Сотрудники должны прийти на работу и исполнять свои должностные обязанности, пока не будет получено официальное подтверждение увольнения. Работодатель не имеет права уволить сотрудников, не проведя инвентаризацию, так как вместе с этим может появиться риск для материальных ценностей компании. Однако, работодатель обязан произвести инвентаризацию в установленный законодательством срок.
Ключи и другие материальные ценности должны остаться на рабочем месте до проведения инвентаризации и получения подтверждения официального увольнения.
В соответствии с трудовым законодательством, работник должен получить свою трудовую книжку и расчетный лист в течение трех рабочих дней с момента увольнения. Если увольнение произойдет в пятницу, то трудовая книжка и расчетный лист должны быть предоставлены на следующий рабочий день – в субботу.
Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:
Заявления работников об увольнении по собственному желанию, оформленные в письменном виде и подписанные лично каждым работником.
Копии трудовых договоров или приказов о приеме на работу каждого увольняющегося работника.
Письменное заявление работодателя о коллективном увольнении по собственному желанию работников, с указанием срока предоставления материальных ценностей и последнего дня работы каждого увольняющегося работника.
Документы, подтверждающие проведение инвентаризации имущества работодателя.
Документы, подтверждающие попытки ранее уволиться рассматривающими вопрос органами защиты прав работников.
Решение администрации организации о проведении коллективного увольнения работников-материально ответственных лиц.
Если доступ к вышеперечисленным документам отсутствует, то следует обратиться к органу по защите прав работников или к юристу для получения консультации по данному вопросу. Однако, работники могут выйти на работу и продолжать выполнять свои обязанности до момента официального окончания их трудового договора. По истечении своего рабочего дня, они могут получить свою трудовую книжку и все необходимые расчеты. Передача материальной ценности должна осуществляться в соответствии с процедурой, установленной работодателем.
Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - определение продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников. 2. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - определение работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. 3. Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя заключать коллективные договоры. 4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по собственному желанию работника. 5. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выдаче документов работнику.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы