Как решить проблему увольнения материально ответственных работников: почтовое уведомление, коллективное увольнение или другие варианты

Сотрудники должны прийти на работу и исполнять свои должностные обязанности, пока не будет получено официальное подтверждение увольнения. Работодатель не имеет права уволить сотрудников, не проведя инвентаризацию, так как вместе с этим может появиться риск для материальных ценностей компании. Однако, работодатель обязан произвести инвентаризацию в установленный законодательством срок.

Ключи и другие материальные ценности должны остаться на рабочем месте до проведения инвентаризации и получения подтверждения официального увольнения.

В соответствии с трудовым законодательством, работник должен получить свою трудовую книжку и расчетный лист в течение трех рабочих дней с момента увольнения. Если увольнение произойдет в пятницу, то трудовая книжка и расчетный лист должны быть предоставлены на следующий рабочий день – в субботу.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявления работников об увольнении по собственному желанию, оформленные в письменном виде и подписанные лично каждым работником.

2. Копии трудовых договоров или приказов о приеме на работу каждого увольняющегося работника.

3. Письменное заявление работодателя о коллективном увольнении по собственному желанию работников, с указанием срока предоставления материальных ценностей и последнего дня работы каждого увольняющегося работника.

4. Документы, подтверждающие проведение инвентаризации имущества работодателя.

5. Документы, подтверждающие попытки ранее уволиться рассматривающими вопрос органами защиты прав работников.

6. Решение администрации организации о проведении коллективного увольнения работников-материально ответственных лиц.

Если доступ к вышеперечисленным документам отсутствует, то следует обратиться к органу по защите прав работников или к юристу для получения консультации по данному вопросу. Однако, работники могут выйти на работу и продолжать выполнять свои обязанности до момента официального окончания их трудового договора. По истечении своего рабочего дня, они могут получить свою трудовую книжку и все необходимые расчеты. Передача материальной ценности должна осуществляться в соответствии с процедурой, установленной работодателем.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - определение продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников. 2. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - определение работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. 3. Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя заключать коллективные договоры. 4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по собственному желанию работника. 5. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выдаче документов работнику.