Как решить проблему увольнения материально ответственной сотрудницы: срочное заявление, отказ работодателя, больничный и другие сложности

Законодательство Российской Федерации определяет, что материально ответственное лицо может быть уволено только с согласия работодателя в следующих случаях: невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, совершение противоправных действий, а также в других случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Если вы считаете, что ваше увольнение не обосновано, можете обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав. В любом случае, работодатель должен соблюдать установленные законом процедуры при увольнении сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Заявление на увольнение, которое было подано завхозом в детский сад.

2) Трудовой договор или его копия, который был заключен между завхозом и детским садом.

3) Листок нетрудоспособности, подтверждающий нахождение завхоза на больничном.

4) Любые другие документы, связанные с материальной ответственностью завхоза, если таковые имеются.

На основе этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и оценить правомерность действий сторон. Если завхоз правомерно увольняется, то она должна получить соответствующий документ, удостоверяющий факт увольнения. Если же с работодателем возникают проблемы, то завхоз вправе обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию.

Статья 77 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 258 ГК РФ "Договор займа", статья 1064 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг".