Как решить проблему смены фамилии в трудовой книжке: отказ работодателя, зачеркнутая фамилия и другие сложности

В соответствии с пунктом 17 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другие работы, о повышении квалификации, о переносе работника на другое место работы, а также о других изменениях в условиях труда. Следовательно, если в трудовой книжке отсутствует штамп о смене фамилии, это может создать определенные трудности при дальнейшем трудоустройстве или при получении различных социальных льгот.

Ситуацию можно попытаться разрешить следующим образом: - Попросить своего бывшего работодателя поставить в трудовую книжку штамп о смене фамилии. - Обратиться в органы трудового надзора за помощью в решении вопроса о постановке штампа. - Обратиться в суд для защиты своих прав на постановку в трудовой книжке штампа о смене фамилии.

Существует вероятность того, что суд может принять решение о постановке штампа в трудовую книжку, если будут предоставлены веские доказательства того, что смена фамилии ранее была произведена, а также, что отсутствие штампа в трудовой книжке является причиной реальных проблем при трудоустройстве или получении социальных льгот.

Для решения вопроса с отсутствием штампа в трудовой книжке можно предоставить следующие документы:

1. Документ об изменении фамилии, например, свидетельство о браке, решение суда об изменении имени и т.д.

2. Заявление работника о необходимости внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

3. Копия трудовой книжки.

С указанными документами работник может обратиться в территориальный орган управления труда и занятости населения или в орган по охране труда по месту работы. Там ему помогут внести соответствующую запись в трудовую книжку либо выдадут справку о том, что работник является ее владельцем, что также может помочь в решении возможных проблем в будущем.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 153, 154);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 67);
• Правила оформления трудовых книжек работников, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 января 2007 года № 2.