Как решить проблему выхода из декрета: отказ работодателя, изменение должности и другие сложности

Для того, чтобы не дать работодателю возможность продолжать отказывать жене в выходе на работу, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить исчерпывающую информацию о своих правах и возможных действиях. Однако, судя по описанию ситуации, работодатель обязан предоставить жене работу в соответствии с ее квалификацией и опытом, в связи с чем стоит требовать от работодателя создания другой должности или перевода на другую вакансию в соответствии с ее прежними обязанностями. Хронологию переписки жены и ЛР следует сохранить в электронном виде, чтобы иметь доказательства того, что жена была своевременно уведомлена о возобновлении работы. Отказ работодателя от предоставления работы на основании нового московского карантина может быть только законным, только если соответствующие ограничения введены законодательством, а данная работа относится к тем, которые подлежат приостановке из-за карантина. Однако, при несоблюдении работодателем законодательства в данном случае возможны претензии работника и доказательства того, что отказ связан не с карантином, а с другими обстоятельствами.

В данном случае желательно сделать следующее:

1. Проверить и обязательно сохранить все письма и уведомления, связанные с предоставлением информации о желании выйти из декрета, переговорах с ЛР и отправке официального уведомления в HR.

2. Обратиться к HR с просьбой о предоставлении нового пропуска и доступа к корпоративному e-mail аккаунту в кратчайшие сроки.

3. В случае оказания сопротивления со стороны работодателя, например, ссылаясь на реструктуризацию или наличие новых условий труда, необходимо осуществить правовую оценку ситуации и обратиться к юристу для подготовки письменных претензий и требований.

4. Отказ на основании карантина может быть допустим, если работа не может быть выполнена удаленно, и если отсутствие работника не создаст возможности для исходящего контакта, поэтому в данном случае следует обратить внимание на особенности работы и принятые на предприятии меры предосторожности.

5. В случае отказа работодателя в возможности выйти из декрета, жена также может обратиться в государственные органы по защите ее трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 55 – Сокращение численности или штата работников

Статья 81 – Отпуск по беременности и родам

Статья 83 – Гарантии женщинам, имеющим детей

Статья 261 – Задержка начала работы по вине работодателя

Статья 264 – Предоставление работодателем работнику работы

Статья 270 – Порядок стимулирования работников, освобождаемых от работы в связи с ограничительными мерами в случашае эпидемии, спешенной ситуации либо обстановки чрезвычайного происшествия

Статья 126 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на перерыв в работе продолжительностью не менее 30 минут при непрерывной работе более 6 часов.

Однако, уточню, что решение данной ситуации зависит от дополнительных обстоятельств и конкретных условий трудового договора работника. Также, если работодатель не соблюдает законодательство в отношении сокращения численности или штата работников, можно обратиться в суд или инспекцию труда. Карантин не является основанием для отказа в выходе на работу, если работа не подпадает под ограничительные меры.