Женщина после декрета вышла на работу, но ее ожидал сюрприз: изменение должности и разговоры с юристами работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на занятие выбранной им профессии, должности, заработной платы и условий труда, по которым он работал до выхода из декретного отпуска. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работникам условия труда и социальные гарантии, предусмотренные законодательством и коллективными договорами.

Если работник считает, что его права были нарушены, то ему следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю для защиты своих интересов. В данном случае, если в трудовой книжке работника указана должность гардеробщика, то работодатель не может насильно изменить ее на должность уборщика служебных помещений без согласия работника.

Работодатели не имеют право звонить юристам для разговоров с работниками без их согласия. Если работник считает, что его права нарушены, то он может обратиться в соответствующий орган защиты своих прав, например, в инспекцию труда.

Рекомендуется работнику в данном случае обратиться к юристу для получения консультации по защите своих прав и дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие документы и нормы законодательства:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В нем должны быть указаны должность, условия труда и заработная плата.

2. Трудовая книжка работника. В ней должны быть отражены все места работы, должности и периоды работы.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. В нем содержатся правила, согласно которым работнику могут быть выписаны административные штрафы за нарушение правил трудовой дисциплины.

Если работодатель надлежащим образом не оформил трудовой договор или трудовую книжку, то работнику следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Также стоит обратить внимание на то, что работодатель не имеет права изменить должность работника без его согласия или без учета его квалификации и опыта работы. При обнаружении нарушений трудовых прав работника, следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27 и 64, Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 309-310.