Как действовать, если на испытательном сроке в финансовой фирме и грозит увольнение

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы. Также возможно предоставление других компенсаций и гарантий в соответствии с законодательством и договором труда. Однако, для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю с официальным запросом на ее предоставление и уточнить детали процедуры.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: трудовой договор с финансовой фирмой, приказ о принятии на работу, приказ о приеме на испытательный срок, иные документы, которые подтверждают факт работы на данной должности в организации.

Если работодатель решит уволить вас по собственному желанию, то наличие документов обязательно, так как согласно трудовому законодательству оформление увольнения должно сопровождаться выдачей трудовой книжки, приказом об увольнении или иным документом, подтверждающим факт увольнения.

Стоит отметить, что если увольнение происходит по инициативе работодателя, то Вы можете иметь право на социальную компенсацию, предусмотренную законодательством. Подробности можно узнать у работодателя или в трудовых спорах в суде.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при увольнении по инициативе работодателя" - Глава 35 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" (если спор возникнет по вопросам выплаты вознаграждения за предоставленные услуги)