Вопросы законности инвентаризации в магазине и увольнения сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, для увольнения сотрудника необходимо предупредить его за 2 недели до увольнения и выплатить все необходимые денежные компенсации. Однако, инвентаризация не является обязательным элементом увольнения, если она не предусмотрена трудовым договором или внутренними правилами организации. Поэтому, если в трудовом договоре или внутренних правилах не была указана инвентаризация как обязательный элемент процедуры увольнения, отказ от увольнения без инвентаризации является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка магазина. Если в трудовом договоре указано обязательство прохождения инвентаризации при увольнении, то действия магазина могут быть правомерными. В данном случае также может быть полезно обратиться к копии приказа о проведении инвентаризации, документации, удостоверяющей назначение ответственного лица за процедуру инвентаризации, а также нормативных актов, содержащих требования по проведению инвентаризации. Если в соответствии с действующим законодательством РФ прохождение инвентаризации не является обязательным условием для увольнения, то действия магазина могут быть незаконными. В подобном случае можно оспорить неправомерные действия магазина через соответствующие органы или обратиться в суд.

Статья 75 Трудового Кодекса Российской Федерации "Организация проведения инвентаризации на предприятиях, в учреждениях и организациях" и статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя".