Изменения в магазине: новое название и руководитель. Вопросы увольнения сотрудника и его оставления в новом магазине.

Здравствуйте! Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить, какой тип трудового договора у вас был заключен с работодателем. Если трудовой договор является бессрочным или заключенным на определенный срок, то работодатель может прекратить его досрочно только по основаниям, предусмотренным законодательством (например, сокращение численности или штата работников, неисполнение трудовых обязанностей и т.д.). В случае же, если трудовой договор является договором на совместительство, то работодатель вправе расторгнуть его в любое время без объяснения причин.

Далее, чтобы вас уволили, вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если же вы не желаете увольняться по собственному желанию, то работодатель должен предоставить вам письменное предупреждение о необходимости продолжения работы в новом магазине и требовать от вас исполнения трудовых обязанностей. В случае нарушения вами трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (например, выговор, замечание) или расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством. Если же вы продолжаете настаивать на увольнении, то работодатель должен составить акт об увольнении по соглашению сторон и выплатить вам все социальные выплаты, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо получить дополнительную информацию. Какой именно тип декретного отпуска был выбран - материнский или отпуск по уходу за ребенком? Как давно был закрыт старый магазин и открыт новый? Был ли предоставлен вам равноценный уровень должности и зарплаты при переводе в новый магазин?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе уволить женщину по инициативе работодателя в период беременности, а также не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты ее родов. Если увольнение произведено в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то оно должно быть мотивировано крайней необходимости.

Если у вас есть основания для того, чтобы считать увольнение незаконным, то вам следует обратиться к специалистам для консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 81 - Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора

Статья 178 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179 - Изменение должности работника по инициативе работодателя

Статья 80 - Инициатива работника по изменению условий трудового договора, в том числе по переводу на другую работу либо к другому работодателю

В зависимости от конкретных обстоятельств могут быть применимы и другие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Рекомендуется также обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и правовой помощи.