Правила проведения инвентаризации в случае увольнения сотрудника: все что важно знать.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, инвентаризация имущества организации проводится по выходу ее сотрудников на пенсию, увольнению по собственному желанию или сокращению штата. При этом, срок проведения инвентаризации не фиксирован законодательно и может быть установлен внутренними документами организации.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу и правилам ведения инвентаризации. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан производить инвентаризацию имущества, находящегося у сотрудника, которому предоставлена возможность использовать этот имущественный комплекс для производства работ, в день увольнения работника. Таким образом, инвентаризация должна быть проведена незамедлительно после увольнения сотрудника.

Для подтверждения факта проведения инвентаризации работодатель должен составить соответствующий акт инвентаризации, который должен содержать подробную информацию об имуществе, прошедшем инвентаризацию, дату проведения инвентаризации, ФИО сотрудника, уволившегося с работы, должность, на которой он работал, и другую необходимую информацию.

Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации. "Инвентаризация имущества работодателя".