Оплачивать медосмотр при трудоустройстве и увольнении: что нужно знать?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель несет ответственность за охрану труда работников, в том числе за обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Проведение медицинского осмотра, как основного способа обеспечения здоровья работников, входит в данную ответственность работодателя. Работодатель обязан оплачивать медицинский осмотр при трудоустройстве каждого работника, вне зависимости от продолжительности предыдущей работы и сроков работы на данной работе.

Для ответа на данный вопрос и принятия соответствующего решения, необходимо рассмотреть требования законодательства РФ, коллективный договор (если имеется) и условия трудового договора: - Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты, устанавливают, что работодатель обязан обеспечить охрану труда и безопасность работников, а также произвести медицинский осмотр работника при устройстве на работу или переводе на другую работу. - Коллективный договор может содержать дополнительные условия по проведению медицинского осмотра работников. - Условия трудового договора также могут содержать соглашение о проведении медицинского осмотра.

Таким образом, необходимо оценить конкретные обстоятельства и условия принятого решения о невыплате средств на проведение медосмотра. Если медицинский осмотр работников является обязательным в соответствии с вышеперечисленными нормативными актами, то работодатель обязан оплатить его независимо от того, сколько времени работник проработал на предприятии. Однако, если условия трудового договора или коллективного договора содержат положения относительно условий прохождения медосмотра, именно они будут применяться к рассматриваемой ситуации.

Статьи 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения данного вопроса.