Компенсация за основной отпуск выплачена, но работодатель отказался выплатить за дополнительный: что говорит закон?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату всех видов отпусков, включая дополнительный отпуск, предоставленный ему по условиям трудового договора или коллективного договора. Если работодатель не выплачивает компенсацию за дополнительный отпуск, это является нарушением трудовых прав работника. В данной ситуации, работник имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и требования выплаты соответствующей компенсации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие отношения между работником и работодателем, например, приказ о приеме на работу.

2. Письменное обращение работника к работодателю с требованием о выплате компенсации за дополнительный отпуск.

3. Документы, подтверждающие размер и условия выплаты компенсации за основной и дополнительный отпуск, например, приказ работодателя.

4. Работнический трудовой календарь, содержащий информацию о датах использования отпуска.

5. Копии документов, подтверждающих факт выплаты компенсации за основной отпуск.

6. Документы, подтверждающие отказ работодателя в выплате компенсации за дополнительный отпуск и причины такого отказа.

На основании анализа этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям работника в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счёт средств работодателя" - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск" - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работникам при увольнении"