Неофициальная работа на объекте без оплаты: проблема длится уже 2,5 месяца

Согласно законодательству Российской Федерации, все трудовые отношения должны быть заключены в письменной форме, а работник должен быть официально трудоустроен. Работать неофициально является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой штрафы и наказания.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. В случае невыплаты зарплаты работник также может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Рекомендую обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить подробную консультацию и помощь в решении данного вопроса.

Для решения такого вопроса Вам, как работнику, понадобятся документы, подтверждающие трудовые отношения с указанным работодателем, а именно: трудовой договор (если таковой был заключен), документы, подтверждающие выплату заработной платы, а именно квитанции или банковские выписки с указанием переводов заработной платы, документы, подтверждающие факт пребывания на рабочем месте и продолжительность времени работы.

Также важно знать, что работодатель должен оформить трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ и обеспечить выплату ЗП в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель нарушает законодательство РФ, то работнику необходимо обратиться в органы Государственной инспекции труда или суд за защитой своих прав и доказательством факта неоплаты труда и нарушения трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 2, статья 13, статья 17, статья 19, статья 20, статья 21, статья 22, статья 23, статья 25, статья 26, статья 136, статья 136.1, статья 137.