Не выплачена зарплата: что делать в данной ситуации

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Таким образом, если работник не получил свою зарплату в указанный срок, он может обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность. Если работодатель не реагирует на просьбы, работнику можно предъявить требование через суд. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выполнить свои обязательства по выплате зарплаты в наиболее короткий срок. Если работодатель не отреагирует на такой запрос, можно обратиться в соответствующие государственные органы или взять консультацию у юриста.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю письменным путем с требованием выплаты заработной платы. При этом необходимо указывать срок, до которого должно быть произведено начисление и выплата зарплаты, а также предупредить работодателя о возможности привлечения к ответственности за невыплату, в том числе путем обращения в трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Кроме того, стоит сохранить все документы, свидетельствующие о трудовых отношениях и начислении зарплаты, такие как трудовой договор, расчетный лист, табель учета рабочего времени и т.д. В случае невыплаты зарплаты в срок можно обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" и статья 395 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства".