Работа на объекте без оплаты и возврат украденных инструментов: что делать в данной ситуации?

В данной ситуации, работодатель имеет право удержать заработную плату работника за причиненный ущерб в виде утери инструмента. В случае, если работодатель обращается в полицию и выносит данную ситуацию на суд, работники могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности за кражу инструмента. В любом случае, для уточнения конкретных юридических следствий данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для того, чтобы решить данную проблему, важно собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должен быть указан размер заработной платы и условия оплаты труда.
2. Документы, подтверждающие что работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, такие как записи в трудовой книжке, свидетельства о заработной плате, расчетные листы и другие документы, подтверждающие факт задолженности.
3. Документы, подтверждающие факт украденного инструмента, такие как акты и протоколы об осмотре места происшествия, свидетельские показания, заключения экспертов и другие документы.

На основе собранных документов возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также за возможный ущерб по поводу инструмента. Ход дела будет зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 158 УК РФ "Кража"; Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата, совершенные в особо крупном размере"; Статья 158.1 УК РФ "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору"; Статья 158.2 УК РФ "Кража, совершенная в особо крупном размере"; Статья 159 УК РФ "Мошенничество".