Задержка выплаты зарплаты и компенсация: официальная и неофициальная части, вопросы и ответы.

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (статья 136 Трудового кодекса РФ). Если работодатель задерживает выплату зарплаты, то работник имеет право на получение компенсации за эту задержку (статья 236 Трудового кодекса РФ). Однако, компенсация за задержку зарплаты рассчитывается только на ту сумму, которая указана в трудовом договоре или иной оплате труда, установленной законодательством (пункт 2 статьи 236 Трудового кодекса РФ). При этом, наличие официальной или неофициальной части зарплаты не имеет значения. Если выплата зарплаты подтверждается банковской выпиской, то это будет являться доказательством факта задержки выплаты зарплаты, а также ее размера. С уважением.

Для решения данного вопроса при желании получить компенсацию за задержку зарплаты в полном объеме, вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор (контракт) и/или приказ об увольнении; 2) Заявление о нарушении трудовых прав, поданный в Российскую инспекцию труда (Роструд); 3) Выписка из банковского счета, подтверждающая задолженность по выплате зарплаты сотруднику.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, предприятие имеет обязанности выплачивать зарплату работникам в срок, установленный трудовым законодательством или трудовым договором. Любые задержки заработной платы, как официальной, так и неофициальной, могут рассматриваться как нарушение трудовых прав и подлежать компенсации работнику.

Поэтому, если компания задерживает выплату зарплаты, сотрудник имеет право требовать компенсации в размере не менее 1/300 действующей прожиточного минимума на одного трудоспособного гражданина, установленного на территории субъекта Федерации, на каждый день задержки. Однако, важно учитывать финансовые возможности предприятия.

Таким образом, при наличии документов, подтверждающих запоздалую выплату зарплаты работнику, нарушение трудовых прав, вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) и поручить ей защитить ваши интересы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Виды компенсаций, выплачиваемых работнику в связи с нарушениями трудовых прав" и статья 244 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса. Компенсация за задержку зарплаты будет рассчитана на общую сумму задерживаемой зарплаты, включая и неофициальную часть, если она была регулярно выплачиваема и может быть подтверждена документально. Работник имеет право требовать выплаты задержанной заработной платы, а также компенсации в размере 1/300 от суммы задержки за каждый день просрочки.