Незаполнение документов - причина лишения полной зарплаты за два месяца

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами трудового законодательства, работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с установленными договором и нормами труда. Однако, за незаполнение отчетной документации работодатель может применить дисциплинарные взыскания, такие как выговор или строгий выговор. Лишение работника полностью его зарплаты за такое нарушение норм труда является незаконным. Это может быть осуществлено только в случае существенной невыполнения работником своих трудовых обязанностей, что должно быть подтверждено соответствующими доказательствами. Если учитель выполнил свою работу, но допустил некоторые формальности по заполнению документов, то он имеет право на соответствующую оплату труда за выполненную работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником (в данном случае учителем) и работодателем 2. Коллективный договор, если таковой существует в организации 3. Законодательство об оплате труда в Российской Федерации 4. Положения о порядке учета рабочего времени и оформления отчетных документов в организации

При рассмотрении дела необходимо учитывать, что заработная плата является основным видом вознаграждения за оказанные услуги работником. Работодатель не вправе лишать работника зарплаты полностью, если работа выполнена, но отчетные документы заполнены не полностью или не вовремя.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены соответствующие штрафы за несвоевременное оформление отчетной документации, то работодатель может применить данные нормы.

В данном случае, для решения вопроса необходимо проанализировать действующее законодательство, трудовой договор, коллективный договор и положения о порядке учета рабочего времени и оформления отчетных документов в организации и определить, правомерна ли действующая позиция работодателя. Если правомерность данной позиции невозможно установить, то работодатель не вправе удерживать учителю заработную плату за выполненную работу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок установления дисциплинарной ответственности" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ об оплате труда (статьи 128 - 136) и Налогового кодекса РФ (статьи 35 - 40) в отношении взимания налогов с зарплаты.