Задержка выплаты зарплаты: причина и варианты решения проблемы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан в сроки, установленные законодательством о труде и трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное им время. Также работодатель обязан своевременно выполнять свои обязательства по оплате труда работников. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

Бастовка запрещена законодательством Российской Федерации, так как нарушает право работодателя на проведение своей предпринимательской деятельности. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к менеджеру, письменно уведомив его о задержке выплаты заработной платы и выражая свою обеспокоенность по данному вопросу. При невыполнении работодателем своих обязательств, работник может обратиться в территориальный орган Росстандарта.

При необходимости, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Для этого нужно будет представить доказательства факта задержки выплаты зарплаты и требования ее выплаты. В такой ситуации, Вам может быть полезно проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Прежде чем проводить массовые мероприятия, необходимо обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав и законодательства в области заработной платы и запросом выплаты задерживаемых денежных средств. Также необходимо обратить внимание на то, что проведение забастовки является крайней мерой и возможно только при выполнении ряда условий, предусмотренных законодательством. В случае неполучения своих доходов, Вы можете обратиться в суд. Для этого Вам необходимы доказательства нарушения работодателем Ваших трудовых прав, включая доказательства ненадлежащей выплаты заработной платы.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы работникам;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - о задержке выплаты заработной платы;
• Статья 181 Трудового кодекса РФ - о коллективном договоре и соглашениях.