Задержка выплаты зарплаты: проблемы и решения

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, в случае невыплаты заработной платы в установленный срок работник вправе поставить в безнадежное долговое требование работодателя и требовать расторжения трудового договора. Однако, в случае прекращения работы по инициативе работника без согласия работодателя, гарантия выплаты заработной платы за период времени, когда работник не работал, не предусмотрена. Поэтому, рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Для решения этого вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) График работы; 3) Выписки из начислений заработной платы; 4) Уведомление о прекращении работы до выплаты зарплаты.

Уведомление должно быть составлено в письменной форме и содержать информацию о причине прекращения работы до получения задолженности по заработной плате. В случае если работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней, работник вправе прекратить работу без предварительного уведомления.

Ответ на вопрос, будут ли оплачены дни, которые вы не работали после написания уведомления о прекращении работы до выплаты зарплаты, зависит от результата рассмотрения жалобы на нарушение трудовых прав. Если в результате рассмотрения жалобы будет установлено, что работодатель действительно задерживал выплату заработной платы, то Вам будут выплачены все неоплаченные дни.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.