Как отгулять неотгулянные отпуска в РФ: советы для военнослужащих и гражданских

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее 28 календарных дней. Отпускные дни должны быть использованы в течение текущего календарного года. Если работник не использовал все дни отпуска в текущем году, он имеет право использовать их в следующий год до 30-го июня (согласно пункту 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, если работник в текущем году не использовал все свои дни оплачиваемого отпуска, он может использовать их в следующем году до 30-го июня. Начальник отдела кадров не имеет права лишать работника ежегодного оплачиваемого отпуска, если соответствующие дни были заработаны в соответствии с трудовым договором.

Если начальник отдела кадров не согласен предоставить отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих прав на отпуск. Однако, для начала, рекомендуется обратиться к руководству своей организации с просьбой о защите своих прав на отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения с военнослужащими.

Согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ, отпуск предоставляется работникам ежегодно после отработки годового нормативного срока и определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором или локальными нормативными актами. Размер отпуска устанавливается исходя из продолжительности работы работника в календарном году и не может быть менее 28 календарных дней.

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служащим приравниваются к работникам, поэтому правила о предоставлении отпуска им также распространяются.

Если военнослужащий не взял отпуск, все равно считается что он работал и заработал его. Следовательно, служащий сохраняет право на его получение.

В данном случае необходимо обратиться к командиру части и/или начальнику отдела кадров с заявлением о предоставлении отпуска и ссылкой на соответствующие нормативные акты. Если начальство отказывается предоставить отпуск, можно обратиться в суд с требованием о защите своих прав на отпуск и возмещении причиненных убытков.

Статьи 126, 264 - 266 Трудового кодекса Российской Федерации.