Как требовать компенсацию за невостребованный отпуск в компании: важные шаги и периоды, о которых нужно знать

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законодательством срока. Работодатель обязан предоставить отпуск и оплатить его продолжительность. Если работник не воспользовался оплачиваемым отпуском по каким-либо причинам, то он имеет право на его компенсацию при увольнении или в случае прекращения трудового договора.

В данном случае, если вы не получили оплачиваемый отпуск за весь период работы в компании, то вы можете обратиться к работодателю с требованием за его компенсацию за данный период. Если работодатель будет отказываться выплатить компенсацию, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Отмечу, что срок давности требования о компенсации за неиспользованный отпуск составляет три года, поэтому вы можете потребовать его компенсацию за последние три года.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор. 2) Приказ о назначении на работу. 3) Листок нетрудоспособности, если такой имеется. 4) Табель учёта рабочего времени. 5) Листы отпусков за период работы в компании. 6) Письменное заявление о компенсации невостребованного отпуска. 7) Ответ на данное заявление от начальства (если ответ был получен). 8) Приказ о начислении компенсации за невостребованный отпуск (если начальство согласилось выдать компенсацию).

Также рекомендуется сохранять копии всех вышеперечисленных документов для дополнительной защиты своих прав.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.