Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году: опыт работницы после 3 лет и 10 месяцев работы

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый ему по запросу в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. В соответствии с пунктом 2 статьи 127 ТК РФ при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не мог быть ему предоставлен по уважительной причине. При этом, если работник не воспользовался отпуском по своей вине, то работодатель вправе уменьшить размер компенсации. Таким образом, в данном случае работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работодатель не сможет предоставить ему отпуск до момента увольнения по уважительной причине.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работника, который увольняется по собственному желанию, ему полагается оплата неиспользованного отпуска за текущий год и за прошлые годы в размере не менее 1/12 за каждый отработанный месяц (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Для решения вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск работнику рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, в котором следует указать требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель в свою очередь должен провести расчет компенсации по неиспользованному отпуску и выдать работнику соответствующий документ.

Кроме того, работнику необходимо предоставить все документы, подтверждающие право на компенсацию за неиспользованный отпуск, включая трудовую книжку и документы, подтверждающие факт отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 136, 137, 139 и 140 Трудового кодекса РФ.