Официально устроенная мама автора: обзор законодательства о сроке до пенсии и увольнениях

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным статьями 81, 82 и 83 Трудового Кодекса. Одним из таких оснований является достижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Работодатель имеет право на увольнение работника только по достижении им возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, если работник не достиг такого возраста на момент заключения трудового договора. В данном случае, поскольку маме автора в мае 2017 года исполнилось 54 года, то она еще не достигла возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Следовательно, в данной ситуации срок до пенсии в течение которого нельзя уволить работника, не установлен, и работодатель может высказывать свою инициативу об увольнении. Однако, если увольнение не будет основано на действительных основаниях, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника, необходимо ознакомиться с правовыми документами, регулирующими трудовые отношения. В данном случае основным документом является Трудовой кодекс Российской Федерации. При этом рекомендуется также ознакомиться с внутренними правилами компании / организации, на которой работает мать автора вопроса.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. При этом, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работнику, достигшему пенсионного возраста, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если мать автора вопроса достигла пенсионного возраста, ее нельзя уволить по инициативе работодателя без наличия законных оснований. Если же мать автора вопроса еще не достигла пенсионного возраста, в этом случае основанием для увольнения может быть, к примеру, нарушение трудовых обязанностей или наличие существенных причин, не связанных с возрастом, с учетом требований законодательства и трудового договора, если такой заключен. Однако, даже в этом случае увольнение должно быть осуществлено с соблюдением процедур, установленных законодательством.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 77. Ограничения права работодателя на расторжение трудового договора:

• пункт 1: работник не может быть уволен без его согласия до истечения срока трудового договора в случае, если трудовой договор заключен на определенный срок;
• пункт 2: работник не может быть уволен до достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, если срок его трудовой деятельности составляет не менее пяти лет.

Таким образом, если у мамы данной вопроса с трудовым договором нет и он заключен на неопределенный срок, то работодатель имеет право ее уволить без ее согласия. Однако, если мама имеет стаж работы не менее 5 лет и до достижения нею возраста для получения страховой пенсии по старости (в данном случае, 55 лет для женщин), то работодатель не может ее уволить без ее согласия.