Нарушение трудового законодательства: иностранный гражданин с патентом не прошел испытательный срок

Необходимо отправить уведомление в УФМС о нарушении трудового законодательства со стороны иностранного гражданина. Если гражданин Таджикистана нарушил условия трудового договора, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. При этом, необходимо провести юридическую оценку действий работодателя в связи с отправлением уведомления об приеме на работу гражданина СНГ, так как возможно было нарушено законодательство о защите персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий испытательного срока.
2. Копия уведомления, отправленного в отдел полиции о приеме на работу гражданина СНГ.
3. Копия документа, подтверждающего наличие у гражданина Таджикистана патента на работу в Российской Федерации.
4. Копия подписанного гражданином Таджикистана уведомления о своем увольнении.

Отправка уведомления в УФМС о нарушении трудового законодательства со стороны иностранного гражданина зависит от того, были ли нарушены какие-либо требования трудового законодательства Российской Федерации при его приеме на работу и выполнении работ. Если такие нарушения были зафиксированы, то работодатель должен отправить уведомление в УФМС о нарушении трудового законодательства со стороны иностранного гражданина.

ТК РФ ст. 81 «Срочный трудовой договор», ст. 83 «Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя», ст. 76 «Прекращение трудового договора по инициативе работника», ст. 13.3 «Иностранный гражданин и лицо без гражданства, временно проживающее на территории Российской Федерации, вправе работать на территории Российской Федерации на основании разрешения на работу.». Однако, уведомление в УФМС о нарушении трудового законодательства в данной ситуации не требуется.