Нарушение законодательства: испытательный срок не указан в приказе трудоустройства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации испытание при приеме на работу устанавливается в письменной форме в трудовом договоре или приказе. В данном случае, учитывая отсутствие указания условия испытания в приказе о приеме на работу, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, уточняющее условие об испытании и внести соответствующие изменения в приказ о приеме на работу. При этом, следует учитывать сроки, установленные законодательством в отношении заключения трудовых договоров и внесения изменений в указанный приказ.

Для решения данного вопроса работодателю могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного с работником, в котором указано условие о проведении испытательного срока.

2. Копия приказа о трудоустройстве работника, который был выдан при приеме на работу и в котором не указано условие о проведении испытательного срока.

3. Копия коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, если они содержат положения о проведении испытательного срока при приеме на работу.

4. Копия ответа на нарушение, который был выдан работодателю инспектором по трудовому законодательству.

5. Копия положения о проведении испытательного срока в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании анализа этих документов юрист может составить юридически обоснованный ответ и дать консультацию по данному вопросу.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание работников при приеме на работу" Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде при приеме на работу лица без предъявления документов, подтверждающих его личность и (или) квалификацию"