Надбавка в приказе не выплачивается, возможно ошибка. Размер заработной платы указан в дополнительном соглашении

Добрый день! Если в вашем приказе указана надбавка в размере 30%, но по факту ее не выплачивают, то лучше всего обратиться к вашему работодателю с просьбой прояснить эту ситуацию. Если надбавка, указанная в приказе, является ошибочной, то работодатель должен выяснить причину и пересмотреть ее размер в приказе. Однако, если в вашем дополнительном соглашении прописан конкретный размер заработной платы в размере 33 800 рублей, то вы можете рассчитывать на получение этой суммы. Но имейте в виду, что если работодатель не выплачивал надбавку в предыдущие месяцы, то вы можете требовать компенсацию за выплату недополученной заработной платы за соответствующий период времени.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ о назначении оклада и прописанной надбавке.

2. Дополнительное соглашение, определяющее размер заработной платы.

3. Трудовой договор.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить размер оклада и надбавки, в том числе расчетные листы и документы, связанные с выплатой заработной платы.

После изучения этих документов юрист сможет проанализировать, была ли ошибка в приказе о назначении оклада и прописанной надбавке, и можно ли рассчитывать на эту надбавку. Кроме того, важно уточнить законодательную базу региона, в котором работает сотрудник, и проверить, действительно ли надбавки не предусмотрены для данного региона. В случае выявления ошибок, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой исправить ситуацию или в судебном порядке защитить свои права.

Статья 121 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за время выполнения работы") и статья 132 Трудового кодекса РФ ("Надбавки к должностному окладу и (или) тарифной ставке работника") могут быть применимы для решения данного вопроса. Также необходимо изучить дополнительное соглашение для определения конкретных условий выплаты заработной платы.