Гибкий график работы: ставка и совместительство. Узнайте все детали.

Законодательство Российской Федерации не определяет конкретного графика работы для работников, которые работают на ставку и подрабатывают по совместительству. График работы зависит от того, какие условия были оговорены между вами и вашими работодателями. Если ваш график работы не был оговорен в трудовом договоре или иной документации, вы можете обратиться к своему работодателю с соответствующим запросом, чтобы узнать подробности о вашем графике работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить дополнительную информацию и выяснить конкретные обстоятельства, в том числе:

1. Какие должности занимаются на основной и совместительской работе;
2. Какие установлены графики работы на каждой из должностей;
3. Какой режим работы предусмотрен трудовым договором на каждой из должностей;
4. Как организовано учет рабочего времени на каждой из должностей.

Дополнительные документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и требований законодательства. Однако, в целом, это может быть трудовой договор, приказы о назначении на работу, табель учета рабочего времени и другие документы, которые могут подтверждать факты наличия основной и совместительской работы, графики работы и режима работы на каждой из должностей.

Такой вопрос не имеет четкого ответа с точки зрения статей закона, так как он зависит от условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Однако, основой для решения данного вопроса могут являться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 60 "График работы работника"; - Статья 64 "Максимальная продолжительность рабочей недели и установление сокращенной продолжительности рабочего времени"; - Статья 71 "Сменность работы и работы в ночное время".

Также на региональном и муниципальном уровне могут действовать дополнительные законы и нормативные акты, которые регулируют график работы работников.