Как внести гибкий график работы в трудовой договор: совместительство без нарушений законодательства

Согласно законодательству Российской Федерации, график работы сотрудника должен быть оговорен в трудовом договоре. Если сотрудник будет работать по совместительству в другой организации, то его график работы в этой организации также должен быть оговорен в трудовом договоре. В данном случае, если сотрудник будет выполнять обязанности по совместительству в любое свободное время суток, нахождение на другом рабочем месте не требуется, то можно указать в трудовом договоре, что график работы сотрудника с 8 до 16, а работа по совместительству будет осуществляться в свободное время суток, без фиксированного графика работы. При этом, следует указать обязательство сотрудника не нарушать режим работы в основном месте работы с 8 до 16. Такая формулировка не будет противоречить ПВТР и не будет являться нарушением в глазах трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов и информации:

1. Трудовой договор сотрудника, который содержит условия о графике работы и режиме труда.

2. Устав и ПВТР (положение о внутреннем трудовом распорядке) учреждения, в котором работает сотрудник.

3. Документы или законодательные акты, которые регулируют трудовые отношения и условия труда в Российской Федерации.

4. Сведения об обязанностях сотрудника на основной работе и по совместительству, а также о времени их выполнения.

5. Сведения о том, что работа по совместительству не будет влиять на выполнение обязанностей на основной работе и не будет препятствовать выполнению сотрудником своих обязанностей по графику работы, установленному учреждением.

6. Согласие работодателя на работу сотрудника по совместительству.

На основании представленных документов и сведений следует указать в трудовом договоре, что сотрудник работает в учреждении с 8:00 до 16:00. При этом следует прописать, что работа по совместительству не должна влиять на выполнение обязанностей на основной работе и не будет препятствовать выполнению сотрудником своих обязанностей по графику работы, установленному учреждением. Кроме того, следует прописать, что сотрудник может заниматься работой по совместительству в свое свободное время, без пересечения со временем основной работы. Таким образом, условия трудового договора не будут противоречить установленным правилам и порядку труда, установленным ПВТР и ЛНА учреждения.

Трудовой кодекс РФ ст. 74, п. "е" (условия труда, предусмотренные трудовым договором) и ст. 75, п. "в" (условия работы на совместительстве).