Рабочая неделя: 5 дней, дни отдыха в будни и спорны вопрос оплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни оплачивается с учетом повышенных коэффициентов. Расчет размера оплаты производится по формуле: заработная плата за один день работы, умноженная на размер повышающего коэффициента, который устанавливается законодательством. Если вы работаете в выходной или праздничный день, то ваша оплата должна быть выше, чем в обычный рабочий день.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть прописаны условия работы и оплаты труда, включая возможность работы в выходные дни.

2. Табель учета рабочего времени, в котором должен быть отмечен фактически отработанный график работы.

3. Календарь выходных дней, в котором указаны дни отдыха, приходящиеся на рабочие дни.

4. Приказ о переводе работника на работу в выходные дни, если такой приказ был выдан.

Работа в выходные дни оплачивается по более высоким тарифам, чем работа в будние дни. Конкретные условия оплаты труда в выходные дни могут быть прописаны в трудовом договоре или контракте, коллективном договоре или внутренних правилах организации. Возможно, также потребуется проведение расчетов с учетом применяемых налогов и социальных отчислений.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.