Трудовой договор и рабочая неделя: выходные, частная медицинская организация, оплата и отпуск

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работа с не нормированным рабочим временем - это трудовая деятельность, выполнение которой не предполагает определенного количества часов работы в день, неделю, месяц или иной период. Если в трудовом договоре указана конкретная рабочая неделя и на определенные дни установлены выходные, то работа с нормированным рабочим временем.

В случае, если работник вынужден работать в выходные дни, то он имеет право на дополнительную оплату труда, предусмотренную законодательством. Оплата труда за работу в выходной день должна производиться в размере не менее чем в двойном размере за каждый отработанный час (ст.153 ТК РФ).

Относительно дополнительных 3 дней отдыха к отпуску - трудовой законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность такого требования, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором. В данном случае следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если таковой имеется, чтобы уточнить условия предоставления дополнительного отдыха.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с вашим работодателем, где указаны условия труда, в том числе и график работы.

2. График работы на период, когда вы работали в субботу или воскресенье, но при этом вам был предоставлен выходной день в будни на следующей неделе.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где регулируются все вопросы, связанные с организацией труда.

На основании анализа данной документации можно сделать вывод о том, считается ли ваша работа с не нормированным рабочим временем. Однако, так как каждый случай индивидуален, то для получения точного ответа рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Что касается требования дополнительной оплаты или дополнительных дней отдыха к отпуску, то это также зависит от условий вашего трудового договора. Если в трудовом договоре указано, что вы обязаны работать в субботу или воскресенье, но при этом вам предоставляется дополнительный выходной день в будни, то требовать дополнительной оплаты вы не можете. Однако, если условия труда не соответствуют вашему трудовому договору, то вы имеете право требовать соответствующей оплаты за работу в выходные и общих дополнительных дней отдыха к отпуску.

ТК РФ статьи 91 и 93.