Дежурство в общежитии: как оно влияет на посещаемость занятий у студентов в университете

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", пропуск занятий по уважительной причине не должен быть основанием для снижения оценок студента. Однако, наличие уважительной причины не освобождает студента от обязанности компенсировать упущенный учебный материал в обозначенные учебные сроки. Если дежурство в общежитии является обязанностью студента, то в данном случае следует проконсультироваться со своими преподавателями и университетской администрацией относительно возможности отсрочки дежурства или иной формы компенсации упущенных занятий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Положение об общежитии, которое определяет права и обязанности студентов, в том числе в части дежурства в общежитии.

2. Устав университета, который определяет права и обязанности студентов в обществе, в том числе в части пропуска занятий.

3. Законодательство Российской Федерации о высшем образовании, в котором определены права и обязанности студентов в университете.

По законодательству Российской Федерации студенты имеют право на отсутствие на занятиях в случае уважительной причины. Дежурство в общежитии может быть признано уважительной причиной отсутствия на занятиях в университете. Однако, это должно быть оговорено в положении об общежитии и не может превращаться в регулярную практику, которая отрицательно влияет на образовательный процесс студентов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, является ли данная ситуация законной.

Если дежурство в общежитии является обязательным согласно правилам университета, то статьями закона, которые могут быть применимыми, являются:

• Статья 30 Конституции РФ, которая гарантирует право на образование;
• Статья 109 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работодателя и работника при исполнении трудовых обязанностей.

В данном случае, если дежурство является обязательным и общежитие является местом работы студента, то работодатель (университет) имеет право требовать выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с установленными правилами.

Однако, если дежурство в общежитии не является обязательным или не является местом работы студента, то университет не может требовать от студента пропускать свои занятия из-за дежурства. В этом случае, статьи закона, которые могут быть применены, включают:

• Статья 43 Конституции РФ, которая гарантирует свободу труда и право на оклад за труд;
• Статья 303 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работодателя и работника при изменении условий трудового договора.

Таким образом, в данной ситуации необходимо уточнить, является ли дежурство обязательным согласно правилам университета, чтобы определить применимые статьи закона.