Отпуск и трудоустройство: опыт сотрудницы без болезненных дней и своих отпусков. Планирует ли продолжить отпуск после ухода за ребенком?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом минимального периода времени. В данной ситуации не указано, сколько дней рабочего времени отработала спрашивающая на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Если установленный законом минимальный период времени отработан, то работник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством. Однако, если установленный законом минимальный период времени не отработан, то рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск будет нельзя.

Для решения вопроса о возможности получения очередного оплачиваемого отпуска необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и иным нормативным актам, регулирующим отношения в сфере труда. В данном случае, следует учитывать, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и имеет право на его продолжение. Однако, возможность получения оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребёнком зависит от калибрационных факторов случая и того, был ли этот отпуск за 2014 год оплачен работодателем или за свой счет. Поэтому наличие дополнительных документов, подтверждающих все обстоятельства, связанные с предыдущими отпусками, включая графики отпусков и подтверждающие их документы - трудовую книжку, приказ о предоставлении отпуска - могут быть полезны для решения данного вопроса.

Статья 126 Трудового кодекса РФ - Оплачиваемый ежегодный отпуск

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Отпуск при уходе за ребенком

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Совмещение отпусков

Эти статьи могут быть применимы для решения данного вопроса.