Сокращение работы с 1 сентября: Вопросы к графику отпусков и права сотрудницы с ребенком-инвалидом

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ работник имеет право выбирать удобное для себя время отпуска в том числе и в случае сокращения его трудовой деятельности. Также, нельзя принудительно отправлять работника в отпуск до сокращения его трудовой деятельности, если он не выразил желания использовать свой отпуск до этого момента. Если руководитель настаивает на необходимости отправления работника в отпуск или требует уволить его до сокращения, это может являться нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на использование своего отпуска в соответствии с законодательством, а при сокращении трудовой деятельности - на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, следует в первую очередь ознакомиться с трудовым договором, трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка и приказом о графике отпусков.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выбор времени, в том числе и частей отпуска, если это не противоречит требованиям производства и графику работы.

Следовательно, если выбор времени частей отпуска не противоречит производственному графику работы, работнику должно быть предоставлено право выбора времени отпуска.

При наличии ребенка-инвалида, ему предоставляется дополнительный отпуск, а также право на выбор времени начала отпуска по тем же правилам, что и обычному отпуску.

Таким образом, если работник имеет право на выбор времени отпуска и это не противоречит производственному графику работы, то руководитель не имеет права настаивать на предварительно утвержденном графике отпусков, и работник имеет право выбрать удобное для него время. В случае возникновения споров работника и работодателя следует обратиться к юристу для защиты своих прав через суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выбор времени отпуска и его продолжительности"

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпусков по желанию работника"

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация при увольнении"