Как расторгнуть трудовой договор: основания, уведомление сотрудников и допсоглашения

Здравствуйте, Елена! Если в договоре были перечислены конкретные основания расторжения трудового договора, то в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан дополнительно уведомить работника об их наличии не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Если в договоре был указан только общий пункт о том, что расторжение производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, то такой дополнительный уведомительный документ не требуется. Однако, в целях уточнения и соблюдения письменных условий договора, рекомендуется заключить допсоглашение по изменению пункта "прекращение трудового договора". С уважением.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Копия трудового договора, в котором указано изменение условий прекращения трудового договора; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое бы содержало изменения условий прекращения трудового договора; 3. Уведомление сотрудников об изменении условий прекращения трудового договора, которое должно быть отправлено работодателем не менее чем за 2 месяца до введения изменений; 4. Письменное согласие сотрудников на изменение условий прекращения трудового договора.

Отмечу, что изменение условий прекращения трудового договора может быть произведено только с письменного согласия работника, иначе такое изменение будет недействительным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.