Работа в море: возможность расторгнуть трудовой договор раньше через заявление или уведомление компании

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае истечения срока трудового договора, работник может расторгнуть его досрочно путем уведомления работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Работодатель в свою очередь не имеет права задерживать увольнение работника. При этом, если увольнение не произведено в срок, указанный работником, он имеет право на принудительное освобождение от работы с выплатой заработной платы за период задержки. Таким образом, работник имеет право требовать увольнения с момента окончания срока трудового договора и в случае задержки увольнения имеет право на компенсацию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к ТК РФ и проверить, был ли оформлен трудовой договор с соблюдением всех требований закона. В законодательстве РФ не предусмотрено требование уведомления работодателя заранее о дате увольнения, но соглашение между работником и работодателем может содержать соответствующие положения. Если трудовой договор и все документы были оформлены правильно, работник имеет право на увольнение после окончания срока действия трудового договора. Если работодатель не согласен уволить работника по истечении срока действия трудового договора, следует обратиться за помощью к юридическому консультанту и/или в специализированный орган решения трудовых споров - инспекцию труда, суд. Документы, которые необходимы для возможного разрешения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81.