Член экипажа судна: срочный трудовой договор, постоянная работа и оплачиваемый отпуск - что нужно знать

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, заключивший срочный трудовой договор на сезонную работу, вправе претендовать на оплачиваемый отпуск, если такой отпуск не предусмотрен соглашением сторон. Но при обновлении срочного трудового договора на постоянную работу в предприятии, оформленного после окончания сезонной работы, работник уже смог бы рассчитывать на получение отпуска согласно Закону РФ "О труде", имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки годового рабочего времени. Однако, принимая во внимание, что дальнейшие условия в этом случае зависят от договора, содержание и положения которого неясны, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной консультации с участием ваших договорных условий.

Для ответа на данный вопрос в первую очередь необходимо ознакомиться со срочным трудовым договором, который был заключен между членом экипажа и предприятием. В нем должны быть прописаны условия труда в период сезонной навигации, а также условия продления трудового договора на период зимнего ремонта судна.

Если условия о предоставлении отпуска не были установлены в договоре или трудовых правилах, то календарь отпусков устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно статьей 123 Трудового кодекса РФ. Данная статья предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам после отработки установленного законодательством РФ периода. Для работников, занятых на работах, связанных с транспортом, судоходством, морским рыболовством, период работы при определении продолжительности отпуска увеличивается на 1 день за каждые 15 дней неотсутствия по работе в качестве члена экипажа, но не более чем на 14 дней.

Таким образом, если член экипажа отработает установленный законодательством период и условия трудового договора позволяют ему брать отпуск, то он может рассчитывать на оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством. Однако, если условия договора не позволяют ему брать отпуск в указанный им период, то он может обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другой период или расторгнуть трудовой договор по иному согласованному между сторонами основанию. При расторжении договора по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя за 3 дня, если иное не установлено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 57, 117, 178.