Срочный трудовой договор, рождение ребенка, декретный отпуск: вопросы пересчета выплат и правомерности изменения года

Для разрешения данного вопроса необходимо обращаться к тексту трудового договора и иным юридическим документам, регулирующим организацию труда и выплаты пособий работникам, также необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в этой области. Но, исходя из предоставленной информации, следует отметить, что выходя на декретный отпуск, работнику необходимо уведомить работодателя об этом и представить соответствующие документы. В случае получения пособия по уходу за ребенком, работнику не следует считать, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком от работы. Работнику также не следует заявлять о изменении года выплат, если это противоречит законодательству и установленным процедурам. В случае нарушения требований законодательства работник может быть обязан вернуть неправомерно полученные средства. Поэтому, для получения точного ответа на данный вопрос необходимо прояснить более подробную информацию и изучить актуальное законодательство в данной области.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в 2015 году.
2. Заявление работника о продлении срока действия трудового договора до окончания больничного по беременности и родам.
3. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка в 2015 году.
4. Документы, подтверждающие факт получения пособия по уходу за ребенком от СОБЕСА с 22 августа 2015 по 31 марта 2016 года.
5. Заявление работника об изменении года для расчета декретных выплат.

По предоставленной информации можно сделать следующие выводы:

1. Работника не уволили в связи с отпуском по уходу за ребенком, поэтому ей не причитает возмещение в связи с нарушением порядка увольнения.
2. Работник имеет право на изменение года для расчета декретных выплат на основании представленной информации, которая подтверждает, что в 2015 году работник был находился в отпуске по уходу за ребенком и получал соответствующее пособие.
3. В случае перерасчета декретных выплат, работник имеет право на представление обоснования и документов, подтверждающих факты получения пособий и нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
4. Также, стоит обратить внимание на сроки и порядок обращения в соответствующие инстанции для защиты прав работника, в случае если сотрудники бухгалтерии работодателя будут настаивать на необоснованном перерасчете выплат.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются, следующими:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор";
• Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах в случае временной нетрудоспособности";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Декретный отпуск";
• Статья 348 Налогового кодекса Российской Федерации "Годовая налоговая база".

Относительно смены годов при расчете больничного листа, если измененный год является неправильным, то сторона, допустившая ошибку, должна возместить убытки, которые возникли в результате ее действий. В данном случае, бухгалтерия правильно сообщила о неправомерности изменения года при расчете декретных выплат.