Срочный трудовой договор при строительстве объекта: возможности и ограничения в соответствии с ТК РФ

Согласно ст. 59 ТК РФ, допускается заключение срочного трудового договора на временные работы или на срок выполнения определенной работы, технологического процесса (не более трех лет), либо на время отсутствия основного работника (и в определенных других случаях). Если указанный срочный трудовой договор заключен согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ на период строительства объекта, то данный срочный договор может продлеваться до окончания строительства объекта. При этом, если строительство объекта не закончено, то изложенные вопросы о законности непродления трудовых отношений следует рассматривать с учетом условий конкретного трудового договора и обстоятельств дела. Рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу, который поможет произвести более точную оценку ситуации и даст рекомендации о дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Скопию Трудового договора согласно которого устанавливается срок его действия и условия его прекращения;

2. Сведения о периоде строительства объекта, на котором вы трудоустроены;

3. Сведения о ваших рабочих обязанностях и времени работы на данном объекте;

4. Сведения о наличии других свободных рабочих мест на том же объекте.

При проведении проверки возможного нарушения прав со стороны работодателя на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ необходимо учитывать все детали и условия заключенного договора, так как в данном случае решение будет зависеть от конкретных обстоятельств данного дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая допускает заключение срочного трудового договора на временные работы до 2 месяцев;
• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок заключения срочного трудового договора на определенный срок;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок расторжения трудового договора и требования к уведомлению работника о его расторжении.