Срочный трудовой договор: возможности и ограничения, как оформить без ошибок

Если вы находитесь в отпуске по основному месту работы, то во время отпуска можно заключить срочный трудовой договор на другую работу. Вам необходимо обратиться к работодателю, с которым вы хотите заключить договор, и уточнить, будет ли это совместительство или работа на полную ставку. Если вы уже заключили срочный договор, но заметили ошибку, свяжитесь с работодателем и попросите внести изменения. Не забывайте, что работник не может иметь две основные работы. Если вы уже работаете на полную ставку на одном месте, то совместительство может быть заключено только на неполный рабочий день (не более 0,5 ставки).

Для правильного оформления срочного трудового договора вам необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о заключении срочного трудового договора, образец которого может быть предоставлен вашим работодателем или найден в интернете на специализированных ресурсах.

2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

3. Трудовую книжку или справку из нее о предыдущих местах работы.

4. Документ об образовании или иной документ, подтверждающий ваши профессиональные квалификации, если это требуется для работы, которую вы собираетесь выполнять.

Что касается вопроса о совместительстве и ставке, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может иметь две основных работы, однако может работать на нескольких работах по совместительству. Совместительство может быть как на полную, так и на частичную ставку, это зависит от соглашения между работником и работодателем.

Если у вас возникли сложности с оформлением трудового договора или же вы считаете, что ваши права нарушены, то вам необходимо обратиться к юристу в целях консультации и защиты своих прав.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы по совместительству". Также необходимо учитывать требования Положения о порядке заключения, изменения и расторжения срочного трудового договора, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.09.1998 № 1097.