Работа на крупном предприятии: служба главного механика и отказ от инвентаризации

Добрый день, Наталья! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы по уважительной причине. Уважительной причиной может являться наличие у работника заболевания или иных обстоятельств, которые делают его невозможным для выполнения работы. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, инвентаризация является обязательной для всех организаций, поэтому отказ от участия в инвентаризации может способствовать нарушению законодательных требований, что может повлечь за собой административную ответственность. В случае отказа от участия в инвентаризации я рекомендую связаться с руководством предприятия и обговорить вопрос об отказе или возможности замены на другого сотрудника в комиссии.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием (если таковой имеется);

2. Положение об инвентаризации предприятия (если таковое утверждено);

3. Распоряжение (приказ) руководителя предприятия о назначении в инвентаризационную комиссию (если такое имеется);

4. Заявление о желании отказаться от участия в инвентаризации в соответствующей форме (как правило, предоставляемой работодателем).

Необходимо отметить, что требования, которым должно удовлетворять заявление об отказе от участия в инвентаризации, могут быть определены внутренними документами предприятия. В связи с этим рекомендуем Вам обратиться к руководству предприятия для получения информации о необходимых документах и процедуре отказа от участия в инвентаризации.

Статья 6. Права и обязанности работника (Трудовой Кодекс Российской Федерации).

Статья 16.36. Указание на работу, не предусмотренную трудовым договором (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).

Статья 196. Неявка по уважительной причине на работу или на служебное задание (Трудовой Кодекс Российской Федерации).