Перевод на другую должность во время ежегодного отпуска: возможно ли?

Добрый день. Ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора между работником и работодателем, а также от действующего законодательства Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу по его согласию или в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о переводе работника в отпуске, то он может быть переведен в этот период. Однако, если в трудовом договоре не указаны правила о переводе работника в отпуске, то работодатель обязан дать работнику возможность вернуться на работу и согласиться на перевод на другую должность. Если работник не согласен на перевод, то работодатель может перевести работника на другую должность только в случаях, когда такое переведение необходимо для сохранения его работоспособности или здоровья, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление работника о переводе на другую должность.

2. Трудовой договор или контракт с данным работником, содержащий условия о возможности перевода на другую должность.

3. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий вопросы перевода на другую должность.

4. Уведомление работника о переводе на другую должность, содержащее информацию о новой должности, оплате труда, смене рабочего места и другие условия перевода.

5. Ответственный представитель работодателя должен изучить трудовую книжку и выяснить, не противоречат ли условия перевода законодательству РФ, коллективному договору или локальному нормативному акту.

6. Одобрение работника о переводе на другую должность, подтвержденное его подписью.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ работник может быть переведен на другую должность только с его письменного согласия, если это соответствует его квалификации и знаниям. Также стоит обратить внимание на ст. 123 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы ежегодного основного отпуска. Таким образом, работодатель должен уведомить работника о переводе на другую должность, а работник должен дать свое письменное согласие на перевод. Если работник отказывается подписывать уведомление о переводе на другую должность, работодатель может обратиться в суд с заявлением об изменении трудовых условий по существу.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:
- Трудовой кодекс РФ, статья 70 "Перевод работника на другую работу" - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Содержание и продолжительность отпуска" - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Порядок перевода работника на другую работу или в другое подразделение"