Перевод на декретную вакансию в новом отделе: сохраняем ваш оклад и соблюдаем правила

Перевод работника на другую должность при реорганизации организации возможен только при соблюдении трудового законодательства Российской Федерации, в том числе с учетом законодательства об отпуске по уходу за ребенком и других социальных гарантий для женщин с детьми. При переводе на другую должность, работнику должны предложить такие же условия труда, какие были на предыдущей должности, в том числе и оклад. Однако, следует учитывать, что в случае, если новая должность и оклад не соответствуют предыдущим, работник имеет право отказаться от перевода и требовать сохранения прежних условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором прописаны условия о работе на декретном месте и возможность перевода на другую вакансию.

2. Распоряжение о реорганизации отдела, в котором указаны меры, принимаемые работодателем в связи с реорганизацией.

3. Заключение по вопросу перевода на новую вакансию, подписанное работодателем и сотрудником.

Если работодатель переводит сотрудника на другую декретную вакансию с тем же окладом, то это может быть допустимо в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии соблюдения процедур, установленных трудовым законодательством и трудовым договором. Однако, для уточнения правильности такого перевода, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства данной ситуации и документы, связанные с ее решением.

Статья 70 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу (должность) в случае изменения организационно-технологических условий труда или изменения производственной программы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - сохранение среднего заработка при переводе на другую работу (должность) в связи с изменением организации производства, технологии работы или переводом в другую организацию.