Как защитить свою зарплату при переводе на оклад? Решение проблемы в отделе труда и зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права урезать зарплату работника при переводе его с сдельной формы оплаты труда на окладную, если условия работы, график, нагрузка и т.д. остались прежними. Однако, если работнику было дано предупреждение о возможном изменении размера оклада или других условий, и он согласился с этим, то работодатель может принять решение об урезании зарплаты.

По вашей ситуации, если работодатель не объяснил вам причины урезания оклада до меньше половины, не в рамках закона уменьшил ваш оклад, и не предоставил вам справедливые условия, то вам стоит провести переговоры с работодателем о восстановлении законных прав и разрешить данную проблему.

Если вы не можете решить эту проблему через переговоры, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших трудовых прав и законных интересов. Ваше заявление должно содержать все доказательства, которые подтверждают вашу позицию.

Для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "О защите прав потребителей".

Согласно Трудовому кодексу РФ, при переводе сотрудника с сдельной оплаты труда на окладную, условия трудового договора должны сохраниться, включая график работы, условия, нагрузку. Сотрудник имеет право на сохранение средней заработной платы за период непосредственно предшествующий переводу на новый вид оплаты труда.

Кроме того, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы или выплачивает ее в неполном размере, сотрудник имеет право обратиться в суд или к инспектору труда.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу (если он существует) или к инспектору труда с заявлением о нарушении трудовых прав. Также можно обратиться к адвокату для получения консультации и защиты своих прав в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда по окладу" и статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование". Также рекомендуется обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, документам и трудовому договору. В случае неясности и спорных вопросов, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи.