Как выжить в офисе: решаем проблемы с начальством и сохраняем свой оклад

Здравствуйте! В данной ситуации Вам необходимо обратиться к HR-специалисту или юристу в компании, чтобы прояснить всю ситуацию и выяснить, на какой основе уменьшается оклад, а также, является ли это изменением существенных условий труда. Вам также необходимо ознакомиться с содержанием документа, который Вам предложили подписать, и удостовериться в законности его требований. Если ситуация не будет урегулирована внутри компании, Вам необходимо обратиться к специализированной юридической помощи для дополнительной консультации и выработки оптимальной стратегии поведения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо оценить условия трудового договора и правомерность снижения оклада на 30%. Важно узнать, были ли заключены какие-либо соглашения о возможности изменения условий трудового договора и правомерно ли такое изменение.

2. Коллективный договор - наличие коллективного договора может существенно влиять на решение данного вопроса. Если коллективный договор устанавливает порядок изменения условий трудового договора, то работодатель может иметь право на снижение оклада при введении системы KPI.

3. Законодательство - необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством, в том числе с Трудовым Кодексом РФ и законом о коллективных договорах с целью определения правомерности действий работодателя.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав. Также рекомендуется общаться с начальством и выяснить причины снижения оклада и введения новой системы оценки. Если данное решение было принято из-за личных неприязней, то имеет смысл обратиться к HR отделу компании и дать им возможность разрешить спор между сторонами. В случае отказа от подписания документов возможно расторжение трудового договора, однако работодатель должен соблюдать законные процедуры и при этом выплачивать компенсации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174 и др.);
• Гражданский кодекс РФ (статьи 309 и 310);
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 4, 18 и 19);
• Закон РФ "О защите персональных данных" (статьи 6, 7 и 9).