Опытный диспетчер с оплатой за каждый день работы: вопросы по отпуску и расторжению договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который продолжительностью не менее чем 28 календарных дней и исчисляется в рабочих днях. Размер оплаты отпускных определяется исходя из средней заработной платы работника за предшествующий год.

Таким образом, если у работника имеется незавершенный трудовой отпуск, он может обратиться к работодателю с требованием предоставления ему возможности его пройти или возмещения стоимости неиспользованного отпуска. Если работник был вынужден не использовать свой отпуск по причине, не зависящей от него, например, по причине требований работодателя, то он также имеет право на возмещение стоимости неиспользованного отпуска при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которой должен быть указан режим работы и отсутствие отпуска за период работы.

2. Договор на оказание услуг для выполнения работ, на основании которого работодатель не предоставлял отпуск.

3. Документы, подтверждающие сроки работы на предприятии и причину сокращения (уведомление о сокращении, приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору, и прочее).

Исходя из имеющихся документов, будет определено, имеете ли вы право на взыскание отпускных. Если срок работы был свыше 6 месяцев, то законодательство РФ предусматривает отпуск не менее 14 дней в году, который должен быть оплачен работодателем. Однако, если на основании договора на выполнение работ было предусмотрено, что отпуск не положен, то в этом случае правовые аргументы вашей стороны могут оспариваться.

статья 7 Трудового кодекса РФ; статья 126 Трудового кодекса РФ.