Эффективные способы компании воздействовать на увольняющегося сотрудника и выполнение обязательств перед окончанием работы

Компания может применить следующие способы воздействия на сотрудника для выполнения обязательств за последнюю неделю работы: напомнить ему о его обязательствах в рамках трудового договора, предоставить письменные инструкции, попросить официального представителя компании, например, HR-менеджера, провести индивидуальное собеседование с работником, предоставить ему дополнительные стимулы для выполнения своих обязанностей (например, бонусную оплату за выполнение поставленных задач), а в случае необходимости, обратиться в судебные органы для наведения порядка в работе и защиты своих интересов. Однако, применение каждого из перечисленных способов воздействия должно быть обосновано и основываться на соответствующих нормах трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть определены обязанности и ответственность сторон.

2. Приказ о прекращении трудового договора с указанием даты окончания действия договора.

3. Документы, свидетельствующие о нарушении сотрудником своих трудовых обязанностей, например, акты проверки работоспособности, отчеты по выполнению работ.

Способы воздействия на сотрудника могут быть различными и будут зависеть от конкретной ситуации. Компания может:

1. Напомнить сотруднику о его обязательствах перед компанией и придерживаться графика работы до конца трудового договора.

2. Применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством, например, привлечь сотрудника к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

3. Применить иные меры воздействия, определенные законодательством и трудовым договором, например, удержание из заработной платы неустойки за несвоевременное выполнение работ.

Однако при применении любых мер воздействия на сотрудника, компания должна руководствоваться требованиями трудового законодательства, и не допускать ущемление прав сотрудника.

Ответ юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации:

Для решения данного вопроса можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к следующим статьям:

Статья 72. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 73. Уведомление о прекращении трудового договора Статья 74. Сроки предупреждения о прекращении трудового договора Статья 192.1. Неисполнение работником своих трудовых обязанностей

Компания может применить различные способы воздействия на сотрудника в соответствии с действующим законодательством, однако, необходимо учитывать основания прекращения трудового договора и соблюдать сроки предупреждения о прекращении договора.

Если сотрудник не исполняет свои трудовые обязанности, работодатель может применить следующие меры:

• дасть устное или письменное предупреждение,
• отказ от продления трудового договора,
• досрочное расторжение трудового договора,
• увольнение за систематическое неисполнение работником своих обязанностей.

Однако, увольнение работника должно быть обосновано наличием оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также работодатель обязан соблюдать процедуру предупреждения, а именно, сообщить сотруднику о необходимости исполнения своих обязательств за последнюю неделю работы.