Формирование торгового отдела и решение вопросов трудовых обязательств сотрудников: окладная часть за выполнение обязательств

Добрый день. Окладная часть заработной платы выплачивается сотрудникам по основному месту работы, согласно трудовому договору и должностным обязанностям. Определение размера окладной части заработной платы и порядок ее выплаты должны быть четко установлены в трудовом договоре между работником и работодателем. Также следует учитывать требования действующего законодательства и коллективного договора организации.

Для решения вопроса о трудовых обязательствах сотрудников, за которые они получают окладную часть заработной платы, необходимо рассмотреть следующие документы:

• Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, где определяются условия трудового договора, в том числе зарплата, её размер и условия её начисления;
• Коллективный договор (если таковой имеется), где устанавливаются права и обязанности работодателя и работников, в том числе относительно заработной платы;
• Нормативные акты, устанавливающие порядок определения размера заработной платы в соответствии с отраслевыми и территориальными условиями (например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О заработной плате", приказы Министерства труда и социальной защиты РФ);
• Документы, подтверждающие фактическое выполнение работником своих трудовых обязанностей (отчеты о работе, акты выполненных работ и т.д.).

На основании этих документов можно осуществить правильную оценку трудовых обязательств сотрудников и за какие из них должна быть выплачена окладная часть заработной платы.

Статья 142 Трудового кодекса РФ.