Формирование отдела управления в учреждении: правила перевода и компенсации для сотрудников

В этом случае может иметь место изменение организационной структуры учреждения, формирование нового подразделения и перевод работников на новые должности. В такой ситуации необходимо соблюдать все требования Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора (если он заключен). Если работник не согласен с переводом на более низкую должность, работодатель обязан предоставить ему письменное извещение о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон в течение двух недель. В случае расторжения трудового договора выплата производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормы внутреннего трудового законодательства, учредительные документы учреждения, коллективный договор (если таковой имеется), трудовые договоры с работниками и другие регулирующие документы. При формировании нового отдела необходимо определить, будет ли это расширение штата или сокращение в других подразделениях учреждения. В случае перевода работников на более низкие должности следует учитывать требования трудового законодательства, связанные с оплатой труда при изменении условий трудового договора. Если работники не согласны с предложенными условиями перевода на более низкую должность, то необходимо произвести переговоры и достичь договоренности, иначе могут возникнуть проблемы в отношении законности действий работодателя. Оплата в размере 2-х недельного заработка может быть одним из возможных вариантов компенсации, если она предусмотрена трудовым законодательством, учредительными документами или коллективным договором.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия изменения условий труда по инициативе работодателя.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Изменение формы собственности или организационно-правовой формы работодателя.
3. Статьи 81-84 Трудового кодекса РФ - Особенности изменения условий труда при проведении организационных изменений в учреждении.
4. Положение о порядке организации и проведения мероприятий по предупреждению и ликвидации последствий массовых беспорядков (принято постановлением Правительства РФ от 13.02.1999 №214).