Регистрация сотрудников в микро-бизнесе: требования торгового отдела и налоговой службы

Согласно законодательству Российской Федерации, регистрация сотрудников и предоставление документов на это повод являются исключительно правом работодателя и обязанностью работников. Торговый отдел не имеет законных полномочий требовать от вас такие документы. Однако, если ФНС потребовала зарегистрировать одного сотрудника, то вы должны выполнить это требование.

Однако, если вы не желаете регистрировать других сотрудников или предоставлять им свои документы, вы можете отказать в этом, указав, что это не требование ФНС и вы не обязаны им удовлетворять. В этом случае, конфронтации с торговым отделом не следует ожидать, но могут возникнуть проблемы с налоговыми органами, если они потребуют от вас дополнительную регистрацию сотрудников.

Для избежания негативных последствий для себя и бизнеса, вам следует проявить готовность к компромиссу и ответить торговому отделу, что вы будете удовлетворять законным требованиям только того органа, который имеет на это право, в данном случае - ФНС.

Для решения данного вопроса, вам нужно обратиться к законодательству Российской Федерации по трудовым отношениям и налоговому законодательству.

Согласно статье 13 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", вы не можете предоставлять персональные данные своих сотрудников третьим лицам без их согласия. Таким образом, требование торгового отдела о регистрации ваших сотрудников является незаконным.

С другой стороны, Федеральный закон от 24.07.2002 г. № 102-ФЗ "О трудовых книжках" предусматривает обязательную регистрацию работника в органах государственного страхования на случай временной нетрудоспособности или утери трудовой книжки.

Что касается требований ФНС, то вы должны соблюдать законодательство Российской Федерации по налогообложению и регистрировать своих сотрудников в соответствии с требованиями данного органа.

Если вы не можете удовлетворить требования торгового отдела без нарушения законодательства по защите персональных данных, вы можете обратиться в государственные органы за помощью или проконсультироваться со своим юристом и провести переговоры с торговым отделом для нахождения компромисса.

В случае конфликта с торговым отделом, могут возникнуть негативные последствия, такие как ухудшение отношений с клиентом, что может повлиять на ваш бизнес. Поэтому, важно обсудить этот вопрос максимально открыто и договориться о реалистичных компромиссах, которые будут соответствовать требованиям законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 14 Федерального закона "О предпринимательской деятельности в Российской Федерации", которая определяет, что предприниматели вправе самостоятельно определять численность и персональный состав работников;

2) Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работодатель обязан зарегистрировать трудовые отношения в территориальном органе Федеральной службы государственной статистики;

3) Статья 5 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая обязывает работодателя зарегистрировать трудовые отношения в соответствующих органах занятости населения.

Конкретные действия торгового отдела в данной ситуации могут нарушать права предпринимателя, поскольку это не их компетенция и не предусмотрено законом. Проверка на предмет соблюдения трудового законодательства может проводиться только соответствующими органами государственного контроля и надзора.

Если предприниматель желает выйти из этой ситуации без негативных последствий, то он может объяснить торговому отделу, что регистрация сотрудников является ответственностью работодателя и осуществляется в соответствии с законодательством. Попросите изложить в письменной форме информацию о требованиях к вашей организации - это поможет избежать недоразумений в будущем.