Получение больничного перед окончанием работы: права работника и возможности компании

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право взять больничный лист в случае болезни или травмы, подтвержденной медицинской справкой. Компания не имеет права отказать работнику в выдаче больничного листа при наличии медицинского заключения. Однако, если работник подал заявление на увольнение и хочет взять больничный лист в последние дни работы, то работодатель имеет право отказать в выдаче больничного листа или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса необходимо изучить внутренний трудовой договор между работницей и компанией, а также трудовой кодекс Российской Федерации. Если в трудовом договоре предусмотрены правила необходимости предоставления больничного листа при уходе со службы, то работница может принести соответствующие документы, чтобы просить больничный лист за оставшийся период. Компания, как правило, не имеет право отказать в предоставлении больничного листа, если работница предоставила соответствующие медицинские документы. Однако, если данное требование не предусмотрено в трудовом договоре, то компания может отказать в предоставлении больничного листа.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 180 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 192 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 193 "Прекращение трудового договора вследствие отказа работника от перевода" - Статья 194 "Прекращение трудового договора вследствие однократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины" - Статья 211 "Отказ в приеме на работу или ограничение в приеме на работу" - Статья 213 "Отказ в продлении срока трудового договора" - Статья 226 "Гарантии и компенсации при увольнении работника по инициативе работодателя" - Статья 230 "Передача документов и других вещей при прекращении трудового договора" - Статья 231 "Выплата причитающейся работнику заработной платы при прекращении трудового договора" - Статья 244 "Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде при прекращении трудового договора"

Кроме того, могут применяться нормы Гражданского кодекса, Закона о защите прав потребителей и законодательства о медицинском страховании.