Уход с работы перед окончанием декретного отпуска: права женщин и подготовка документов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период такого ухода работодатель обязан сохранять за работником место работы. В случае если работник желает прекратить отпуск по уходу за ребенком и возвращаться к работе, он вправе это сделать в любой момент до истечения трех лет со дня рождения ребенка. Однако в случае нежелания возвращаться на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме.

Для ответа на вопрос о возможности увольнения перед окончанием декретного отпуска потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.
2. Условия декретного отпуска, установленные трудовым законодательством и/или внутренними правилами компании.
3. Заявление о желании уволиться от сотрудника.
4. Решение работодателя об одобрении/отказе в увольнении до окончания декретного отпуска.
5. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие неисполненных обязательств перед компанией.

Для более точного ответа необходимо уточнить тип декретного отпуска, положения трудового договора или контракта, правил компании и другие сопутствующие обстоятельства.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения" и статья 260 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника". Также статьи 182 и 183 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договоры о найме работника и обязанности сторон при заключении и исполнении таких договоров. Кроме того, необходимо учитывать нормы законодательства РФ, регулирующие отпуска по беременности и родам, которые определяют права и обязанности работодателя и работника в данной ситуации. В целом, решение вопроса о возможности ухода перед окончанием декретного отпуска должно быть основано на анализе различных нормативных актов и конкретных условий трудового договора между работником и работодателем.